Zaterdag 18 maart 2023 - Is het waarderingsvoorschrift in de Wet IB 2001 voor pensioenverplichtingen waarbij een rekenrente van ten minste 4 procent wordt gehanteerd, in strijd met het recht op ongestoord genot van eigendom van artikel 1 van het Eerste Protocol bij het EVRM? Deze vraag wordt in een arrest van de Hoge Raad van 17 maart 2023 ontkennend beantwoord.
De zaak gaat over een belanghebbende (een vennootschap) met een pensioenverplichting jegens haar bestuurder. De belanghebbende had die pensioenverplichting in 2013 overgenomen tegen een commerciële waarde. Op grond van het waarderingsvoorschrift dat in de Wet IB 2001 is opgenomen moet de waarde van de pensioenverplichting op de fiscale balans worden bepaald met inachtneming van een rekenrente van ten minste 4 procent. Die rekenrente is hoger dan de voor de jaren 2013 en 2014 geldende rekenrente. Door dit waarderingsverschil (en omdat dit verschil niet al in 2013 was gecorrigeerd) moest een deel van de pensioenverplichting in 2014 voor de vennootschapsbelasting belast vrijvallen.
Zaterdag 18 maart 2023 -
Is het waarderingsvoorschrift in de Wet IB 2001 voor pensioenverplichtingen waarbij een rekenrente van ten minste 4 procent wordt gehanteerd, in strijd met het recht op ongestoord genot van eigendom van artikel 1 van het Eerste Protocol bij het EVRM? Deze vraag wordt in een arrest van de Hoge Raad van 17 maart 2023 ontkennend beantwoord.
Lees meer...
Woensdag 8 maart 2023 - Op 1 maart is een nieuw aanvraagtijdvak SLIM gestart voor individuele mkb-ondernemingen. Het aanvraagtijdvak loopt van 1 maart 9.00 uur tot en met 30 maart 17.00 uur.De SLIM-subsidie helpt ondernemers bij het creëren van een scholings- en ontwikkelingscultuur in hun bedrijf. Met de subsidie kunnen bedrijven initiatieven opzetten om hun werknemers gedurende hun loopbaan blijvend te laten ontwikkelen om hen goed inzetbaar te houden en er ook voor te zorgen dat mensen hun werk leuk en uitdagend blijven vinden.
Met de openstelling van dit tijdvak treedt ook een wijziging van de regeling in werking. Mkb-ondernemers kunnen bij de subsidieverlening een voorschot aanvragen van 50% van het toegekende subsidiebedrag. Het resterende bedrag wordt na vaststelling van de einddeclaratie van aanvragers toegekend. Het verstrekken van een voorschot kan helpen de aanloop- of de eerste projectkosten van de mkb-ondernemer te dekken en daadwerkelijk met het project te beginnen.
Woensdag 8 maart 2023 -
Op 1 maart is een nieuw aanvraagtijdvak SLIM gestart voor individuele mkb-ondernemingen. Het aanvraagtijdvak loopt van 1 maart 9.00 uur tot en met 30 maart 17.00 uur.De SLIM-subsidie helpt ondernemers bij het creëren van een scholings- en ontwikkelingscultuur in hun bedrijf. Met de subsidie kunnen bedrijven initiatieven opzetten om hun werknemers gedurende hun loopbaan blijvend te laten ontwikkelen om hen goed inzetbaar te houden en er ook voor te zorgen dat mensen hun werk leuk en uitdagend blijven vinden.
Lees meer...
Donderdag 2 maart 2023 - Werknemers ontvangen soms aandelenopties als beloning van hun werkgever. Een aandelenoptie geeft de werknemer het recht om aandelen van het bedrijf te kopen binnen een bepaalde periode tegen een vooraf vastgesteld prijs. De werknemer betaalde tot en met 2022 nog belasting over de aandelenopties op het moment dat de optierechten worden omgezet in aandelen.
Vanaf 2023 is het heffingsmoment verschoven naar het moment dat de aandelen verhandelbaar worden. Er is wel een keuzeregeling: de werknemer kan er nog altijd voor kiezen om bij uitoefening van de opties al belasting te betalen, ook als de aandelen dan nog niet verhandelbaar zijn.
Donderdag 2 maart 2023 -
Werknemers ontvangen soms aandelenopties als beloning van hun werkgever. Een aandelenoptie geeft de werknemer het recht om aandelen van het bedrijf te kopen binnen een bepaalde periode tegen een vooraf vastgesteld prijs. De werknemer betaalde tot en met 2022 nog belasting over de aandelenopties op het moment dat de optierechten worden omgezet in aandelen.
Lees meer...
Dinsdag 14 februari 2023 - De gerichte vrijstelling voor een onbelaste kilometervergoeding is per 2023 verhoogd naar 0,21 (2022: 0,19).
De gerichte vrijstelling voor de onbelaste thuiswerkvergoeding is per 2023 verhoogd naar 2,15 (2022: 2,00).
Dinsdag 14 februari 2023 -
De gerichte vrijstelling voor een onbelaste kilometervergoeding is per 2023 verhoogd naar 0,21 (2022: 0,19).
Lees meer...
Woensdag 8 februari 2023 - De eerste tariefschijf voor de vennootschapsbelasting is verkort van 395.000 naar 200.000 in 2023. Zo vallen in 2023 meer bedrijven in de tweede tariefschijf, die anders alleen in de eerste tariefschijf zouden vallen.
Het tarief voor winsten die vallen in de eerste tariefschijf wordt in 2023 verhoogd van 15% naar 19%. Het tarief voor de vennootschapsbelasting voor winsten in de tweede tariefschijf blijft 25,8%.
Woensdag 8 februari 2023 -
De eerste tariefschijf voor de vennootschapsbelasting is verkort van 395.000 naar 200.000 in 2023. Zo vallen in 2023 meer bedrijven in de tweede tariefschijf, die anders alleen in de eerste tariefschijf zouden vallen.
Lees meer...
Maandag 6 februari 2023 - Vanaf 1 januari 2023 is het excessief lenen bij de eigen vennootschap beperkt.
Vanaf dan moeten aanmerkelijkbelanghouders inkomstenbelasting in box 2 betalen over leningen van de eigen vennootschap voor zover die meer bedragen dan 700.000 (uitgezonderd eigenwoningschulden).
Maandag 6 februari 2023 -
Vanaf 1 januari 2023 is het excessief lenen bij de eigen vennootschap beperkt.
Lees meer...
Vrijdag 3 februari 2023 - De doelmatigheidsmarge in de gebruikelijkloonregeling is per 2023 afgeschaft. Iemand die werkt voor zijn eigen bv moet zichzelf een gebruikelijk loon uitkeren. Bij de vaststelling daarvan wordt dit onder andere vergeleken met het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.
Tot en met 2022 kon het loon op 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking gesteld worden. Het verschil van 25% wordt de doelmatigheidsmarge genoemd. Het gebruikelijk loon zal door de afschaffing daarvan in voorkomende gevallen hoger gesteld worden.
Vrijdag 3 februari 2023 -
De doelmatigheidsmarge in de gebruikelijkloonregeling is per 2023 afgeschaft. Iemand die werkt voor zijn eigen bv moet zichzelf een gebruikelijk loon uitkeren. Bij de vaststelling daarvan wordt dit onder andere vergeleken met het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.
Lees meer...
Zondag 22 januari 2023 - Per 1 januari 2023 is de maximale onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd van 0,19 naar 0,21 per kilometer. De verhoging biedt werkgevers de mogelijkheid om een hoger bedrag voor reiskosten van werknemers belastingvrij te vergoeden. Werknemers worden hiermee gecompenseerd voor de hogere kosten van vervoer.
De maatregel geldt ook voor ondernemers en resultaatgenieters voor de inkomstenbelasting. Zij mogen per 2023 ook het verhoogde bedrag van 0,21 per kilometer voor zakelijke reizen aftrekken van hun winst. De verhoging geldt daarnaast voor: Reiskosten voor ziekenbezoek Kilometervergoeding voor weekend- en vakantieuitgaven voor gehandicapten Giftenaftrek als een vrijwilliger afziet van reiskostenvergoeding
Zondag 22 januari 2023 -
Per 1 januari 2023 is de maximale onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd van 0,19 naar 0,21 per kilometer. De verhoging biedt werkgevers de mogelijkheid om een hoger bedrag voor reiskosten van werknemers belastingvrij te vergoeden. Werknemers worden hiermee gecompenseerd voor de hogere kosten van vervoer.
Lees meer...
Donderdag 19 januari 2023 - Vanaf 1 januari 2023 is de aftrek van periodieke giften aan algemeen nut beogende instellingen (ANBI) begrensd tot 250.000 per kalenderjaar.
Deze grens geldt voor de schenker en een eventuele fiscale partner gezamenlijk. Dit geldt niet voor periodieke giften van voor 4 oktober 2022, 16:00 uur. Deze periodieke giften zijn tot uiterlijk 2027 nog volledig aftrekbaar.
Donderdag 19 januari 2023 -
Vanaf 1 januari 2023 is de aftrek van periodieke giften aan algemeen nut beogende instellingen (ANBI) begrensd tot 250.000 per kalenderjaar.
Lees meer...
Donderdag 19 januari 2023 - Via de werkkostenregeling (WKR) kan de werkgever een onbelaste vergoeding geven aan werknemers. Dat kan via de zogenoemde vrije ruimte. Voor zover de vrije ruimte wordt overschreden, is de werkgever een eindheffing van 80% verschuldigd.
In 2022 bedroeg de vrije ruimte 1,7% over de eerste 400.000 van de fiscale loonsom (eerste schijf) en 1,18% over de resterende loonsom (tweede schijf). Alleen voor het kalenderjaar 2023 is het percentage van de eerste schijf verhoogd naar 3%. Vanaf 2024 bedraagt het percentage van de eerste schijf 1,92%. Het percentage in de tweede schijf blijft ongewijzigd.
Donderdag 19 januari 2023 -
Via de werkkostenregeling (WKR) kan de werkgever een onbelaste vergoeding geven aan werknemers. Dat kan via de zogenoemde vrije ruimte. Voor zover de vrije ruimte wordt overschreden, is de werkgever een eindheffing van 80% verschuldigd.
Lees meer...